En este convenio se pueden proponer mejoras sociales, como por ejemplo cuando llegan las vacaciones escolares organizar para los hijos de los trabajadores escuelas de verano, o campamentos o incluso según la edad colonias en Alemania, y a precios subvencionados, al alcance de todos los sueldos.
Actualmente la empresa se permite el lujo de cambiarte de turno por 'the face' comunicandotelo el día anterior y casi a última hora, personalmetne considero que esto no es un cambio de turno 'como pretenden hacernos creer la empresa sino de horario pues tus cambios de turnos estan marcados en el calendario laboral básico'. Como cambio de horario tienen que avisar con bastante más tiempo y por escrito. Creo que esto debería reflejarse por escrito en el convenio si cabe para evitar que los operarios terminemos comiendonos el marron'
Cuentas de hora
Ya que nos han metido esto en el último convenio, habría que intentar varias cosas: 1º Información periódica 'una o dos veces por año como mínimo' del estado de las cuentas. 2º Que primeramente se resten las horas devueltas de la cuenta individual y no de la colectiva, porque por un lado son dias trabajados de más y esas horas pertenecen al trabajador, y por otro como la hacen ahora, en el momento que tienes horas individuales en negativo con la carga impuesta por la empresa con las colectivas es casi imposible devolver esas horas y por ello no te dan dias cuado los necesitas diciendo que debes muchas horas individuales. 3º Que no utilicen la bolsa de horas para que los operarios aumamos la mala planificación de la empresa. Hay personas cobrando mucho más que nosotros para hacerlo bien.
Habria alguna manera de que bajase el ritmo de cadena,cada dia nos apretan mas y mas rapido,ya apenas puedes comentar nada con el compa de al lado sin que se te vaya el coche. LA nueva seat es una...
en muy duro levantarse a las 4 de la mañana , esa hora hasta la de entrada tendria que tener plus de nocturnidada, como cuando trabajas de noche , que se cobra hasta las 6
si en el convenio marca que la bolsa de horas es como maximo 35 dias colectivos , condonacion del resto o facilidades para devolver esos dias, por ejemplo vienes de noche un domingo y coges dia festivo a la siguiente semana, poder renunciar al plus festivo a cambio de 8 horas
me parece bien que la empresa pusiera en marcha el rollo de la bolsa de horas para evitar eres, que al final no valio para nada, pero lo que no es normal es que cerrando el año con ganancias, la empresa siga manteniendo el tema de bolsa de horas a susu anchas para utilizarla cuando le de la gana, eso habria que eliminarlo en el proximo convenio, y denunciar la gente que sobrepasa de largo el tope de 35 dias en la bolsa colectiva, tambien mas vigilancia a la hora de devolver esos dias dado que siempre vienen los mismos, osea los que no pegan ni golpe en toda la semana
Este convenio no se puede dejar escapar la oportunidad de mostrar a la plantilla como se debe negociar cualquier mejora o acuerdo con la empresa.
Introducir horas para hacer asambleas y poder decidir si se firma o no cualquier modificacion de calendario o pacto de mejora.
Se que alguno soplara pero debemos cambiar la dinamica esta, de no poder participar en las decisiones que nos repercuten a los trabajadores directamente.
No podemos haceptar que la empresa nos exiga 15 dias para hacer cambios de turno, reducciones etc, y en cambio ella te traslade a sus anchas de un dia para otro.
informar a la plantilla con un listado con todos los delegados en comisiones y lols en la fabrica de martorell, con sus respectivos creditos de horas paara saber a quien dirigirse
es una verguenza que los que no pegan ni golpe y trabajamos por ellos , se dediquen a firmar sin mas, tendrian que consultar antes de hipotecarnos mas la vida, seguro que ellos no deben dias y si deben van a hacer lo mismo que de lunes a viernes,lo que tienen que hacer la gente es recriminarles la cosas, si no estaremos asi toda la vida
vergonzoso que gente que ha estado en la calle despedida, solo optenga un contrato de 6 meses, y encima la basura de siempre poniendose medallas conforme han entrado por ellos cuando no han hecho nada, solo hay que ver que ni una sola reunion, ni una sola firma para la readmision , pero para la empresa todas las firmas que quieras y mas. FUERA GUSANOS
habria que sacar un acuerdo para que cuando entregamos algun papel en personal nos sellen una copia , dado que lo pierden todo y luego dicen que no hemos dado nada, estoy harto de esoso inutiles
basta de vetaciones a reducciones de jornada y disminuidos, esto es una verguenza, tambien amenazas en chapisteria por parte de supervisores diciendo que si no haces el cursillo de conductor por huevos te mandan a pintura o montaje
el ritmo de trabajo cada vez es mas alto, el taller mas grande y las pausas muy cortas al menos habria que poner 5 minutos mas de pausael la primera y ultima
con la nueva amenaza de horarios ,no tenemos por que estar aqui media hora antes y salir 15 minutos despues , la empresa paga 8 horas de acuerdo, pero ni todo para ella ni todo para nosotros, si no si hemos de salir 15 minutos mas tarde ,llegaremos justos al curro
es una verguenza tener que ocupar plaza para conseguir una categoria y los perros de siempre tambien se presentan sin esconderse de los trabajadores, es vergonzoso
me parece bien que la gente optenga la 1º por su trabajo , pero una vez conseguida , el que no trabaje o no valga que su puesto lo ocupe otro y el a currar, para que se de cuenta de lo que pasa el compañero del al lado
yo trabajaria en el turno de mañana de lunes a sabado , y en turno de noche de lunes a jueves , asi el turno de noche no se hace tan pesado , claro que habria de buscar algun tipo de compensacion para ese sabado dado que se cambia por un dia de noche
Aumento de las pausas,mejora calidad bocadillo,cargas no saturadas,claro que todo esto a una parte importante de la plantilla se la pela,hay que mantener a mucho parasito y vividor.
cuando empezaron a darnos dias de U en el 2003 cobrabamos un sueldo y ahora que estamos en el 2008 los devolvemos a precio del 2003, no es justo y habria que pedir compensacion , dado el morro de esta empresa
26 comentarios:
En este convenio se pueden proponer mejoras sociales, como por ejemplo cuando llegan las vacaciones escolares organizar para los hijos de los trabajadores escuelas de verano, o campamentos o incluso según la edad colonias en Alemania, y a precios subvencionados, al alcance de todos los sueldos.
Cambio de turno
Actualmente la empresa se permite el lujo de cambiarte de turno por 'the face' comunicandotelo el día anterior y casi a última hora, personalmetne considero que esto no es un cambio de turno 'como pretenden hacernos creer la empresa sino de horario pues tus cambios de turnos estan marcados en el calendario laboral básico'. Como cambio de horario tienen que avisar con bastante más tiempo y por escrito.
Creo que esto debería reflejarse por escrito en el convenio si cabe para evitar que los operarios terminemos comiendonos el marron'
Cuentas de hora
Ya que nos han metido esto en el último convenio, habría que intentar varias cosas:
1º Información periódica 'una o dos veces por año como mínimo' del estado de las cuentas.
2º Que primeramente se resten las horas devueltas de la cuenta individual y no de la colectiva, porque por un lado son dias trabajados de más y esas horas pertenecen al trabajador, y por otro como la hacen ahora, en el momento que tienes horas individuales en negativo con la carga impuesta por la empresa con las colectivas es casi imposible devolver esas horas y por ello no te dan dias cuado los necesitas diciendo que debes muchas horas individuales.
3º Que no utilicen la bolsa de horas para que los operarios aumamos la mala planificación de la empresa. Hay personas cobrando mucho más que nosotros para hacerlo bien.
Habria alguna manera de que bajase el ritmo de cadena,cada dia nos apretan mas y mas rapido,ya apenas puedes comentar nada con el compa de al lado sin que se te vaya el coche.
LA nueva seat es una...
en muy duro levantarse a las 4 de la mañana , esa hora hasta la de entrada tendria que tener plus de nocturnidada, como cuando trabajas de noche , que se cobra hasta las 6
si en el convenio marca que la bolsa de horas es como maximo 35 dias colectivos , condonacion del resto o facilidades para devolver esos dias, por ejemplo vienes de noche un domingo y coges dia festivo a la siguiente semana, poder renunciar al plus festivo a cambio de 8 horas
me parece bien que la empresa pusiera en marcha el rollo de la bolsa de horas para evitar eres, que al final no valio para nada, pero lo que no es normal es que cerrando el año con ganancias, la empresa siga manteniendo el tema de bolsa de horas a susu anchas para utilizarla cuando le de la gana, eso habria que eliminarlo en el proximo convenio, y denunciar la gente que sobrepasa de largo el tope de 35 dias en la bolsa colectiva, tambien mas vigilancia a la hora de devolver esos dias dado que siempre vienen los mismos, osea los que no pegan ni golpe en toda la semana
Este convenio no se puede dejar escapar la oportunidad de mostrar a la plantilla como se debe negociar cualquier mejora o acuerdo con la empresa.
Introducir horas para hacer asambleas y poder decidir si se firma o no cualquier modificacion de calendario o pacto de mejora.
Se que alguno soplara pero debemos cambiar la dinamica esta, de no poder participar en las decisiones que nos repercuten a los trabajadores directamente.
salud y suerte
No podemos haceptar que la empresa nos exiga 15 dias para hacer cambios de turno, reducciones etc, y en cambio ella te traslade a sus anchas de un dia para otro.
Lo mismo para las dos partes.
informar a la plantilla con un listado con todos los delegados en comisiones y lols en la fabrica de martorell, con sus respectivos creditos de horas paara saber a quien dirigirse
es una verguenza que los que no pegan ni golpe y trabajamos por ellos , se dediquen a firmar sin mas, tendrian que consultar antes de hipotecarnos mas la vida, seguro que ellos no deben dias y si deben van a hacer lo mismo que de lunes a viernes,lo que tienen que hacer la gente es recriminarles la cosas, si no estaremos asi toda la vida
vergonzoso que gente que ha estado en la calle despedida, solo optenga un contrato de 6 meses, y encima la basura de siempre poniendose medallas conforme han entrado por ellos cuando no han hecho nada, solo hay que ver que ni una sola reunion, ni una sola firma para la readmision , pero para la empresa todas las firmas que quieras y mas. FUERA GUSANOS
habria que sacar un acuerdo para que cuando entregamos algun papel en personal nos sellen una copia , dado que lo pierden todo y luego dicen que no hemos dado nada, estoy harto de esoso inutiles
basta de vetaciones a reducciones de jornada y disminuidos, esto es una verguenza, tambien amenazas en chapisteria por parte de supervisores diciendo que si no haces el cursillo de conductor por huevos te mandan a pintura o montaje
el ritmo de trabajo cada vez es mas alto, el taller mas grande y las pausas muy cortas al menos habria que poner 5 minutos mas de pausael la primera y ultima
con la nueva amenaza de horarios ,no tenemos por que estar aqui media hora antes y salir 15 minutos despues , la empresa paga 8 horas de acuerdo, pero ni todo para ella ni todo para nosotros, si no si hemos de salir 15 minutos mas tarde ,llegaremos justos al curro
creo que ya es hora de conseguir la 2ª basica para todos
es una verguenza tener que ocupar plaza para conseguir una categoria y los perros de siempre tambien se presentan sin esconderse de los trabajadores, es vergonzoso
la ayuda escolar tendria que ser a patir de los 2 años dado que la guarderia no es barata que digamos
me parece bien que la gente optenga la 1º por su trabajo , pero una vez conseguida , el que no trabaje o no valga que su puesto lo ocupe otro y el a currar, para que se de cuenta de lo que pasa el compañero del al lado
lo mismo que cambian a gente de taller , para que la gente se vaya de dias de u , que tambien roten para venir los sabados
se estan cachondeando de la plantilla y algunos les rien las gracias,esto no hay quien lo arregle pues esta lleno de barrigas agradecidas
mas descansos...vamos a petar.
yo trabajaria en el turno de mañana de lunes a sabado , y en turno de noche de lunes a jueves , asi el turno de noche no se hace tan pesado , claro que habria de buscar algun tipo de compensacion para ese sabado dado que se cambia por un dia de noche
Aumento de las pausas,mejora calidad bocadillo,cargas no saturadas,claro que todo esto a una parte importante de la plantilla se la pela,hay que mantener a mucho parasito y vividor.
cuando empezaron a darnos dias de U en el 2003 cobrabamos un sueldo y ahora que estamos en el 2008 los devolvemos a precio del 2003, no es justo y habria que pedir compensacion , dado el morro de esta empresa
deberíamos tener permiso retribuido para acompañar a medico especialista a ascendentes y descendentes en primer grado
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