CONFEDERACIO GENERAL DEL TREBALL (CGT). SECCIONS SINDICALS GRUP SEAT . Des d'aquest blog volem engegar la participació de la plantilla en l'elaboració de la plataforma de Conveni que posteriorment ha d'acceptar el conjunt de l'afiliació de CGT. Per això anirem plantejant diferents punts del redactat del Conveni passat perquè aneu aportant idees de canvis per aquest proper XIX Conveni SEAT. Salutacions CGT Grup SEAT

lunes, 2 de noviembre de 2015

En aquest primer contingut, volem tractar sobre la jornada.

Tens a la teva disposició l'enllaç al redactat del XVIIIé conveni per recordar-te quines son les condicions que tenim ara mateix.
Però per anar mes ràpid hem preparat aquest document amb extractes sobre temps de treball.
Dona el teu parer sobre el que hauriem de canviar. 

6 comentarios:

  1. Los puestos protegidos tendrían que ponerlos fuera del área de montaje y dejar puestos "blandos" para descansar de las faenas malas que incluyen las rotaciones

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  2. Voy con tres propuestas:
    1.- Blindar el jueves santo como festivo. Cada año todos deseando irnos y siempre que si trabaja tal turno o tal linea. Y cuatro dias cuando llega el buen tiempo es muy justito.

    2.- Añadir una tercera forma de pagar los sabados, que seria sin dinero pero acumular 12 horas. Se crea empleo y la empresa creo que tendria mas voluntarios, yo seria uno.

    3.- Volver a los turnos de 4 semanas. Todos los informes de salud laboral coinciden en que cuantos mas cambioa a lo largo del año es peor. (Los de 5 semanas ya entiendo que son muy largos) Pero se podrian hacer de 4 y puntualmente alguno de 3 semanas. Es cierto que con 3 semanas se hace mas corto un turno que no te guste, pero tambien resulta que te vuelve a tocar al cabo de un mes y medio. Importante: en este punto si se somete a votacion solamente deberian de votar quienes realmente trabajen a 3 turnos.
    Soy Ramon, de Prensas.

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  3. Tornar una altra vegada als 3 torns en tots els models.

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  4. Estoy en total desacuerdo con Luis Miguel sobre el tema de puestos protegidos.
    Creo que todo aquél taller que lesione a un trabajador "DEBE" recolocarlo, en su mismo taller, en un puesto de trabajo que respete el grado de lesión.
    Si eso se cumple ya estará hecha el 50% de la faena.
    El otro 50% dependerá del afectado\a en cuestión.

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  5. Pasar a producción a las jefaturas o portavozes q no ejerzan bien su función o su puesto de trabajo y reciban el mismo trato q los operarios q según ellos no hacemos bien nuestro trabajo

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